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厦门市2017年企业薪酬调查公开招标书
发布时间: 2017-04-19 【字体:

  一、项目:厦门市2017年企业薪酬调查

  二、资格要求:

  1、投标人为中华人民共和国境内注册的国有企业法人,且营业执照经营范围中包含人力资源管理咨询或企业管理咨询相关的内容,营业执照在有效期内;

  2、具有专职薪酬调研团队;

  3、近三年内无重大违法记录,提供声明函;

  4、本项目不接受联合体投标。

  三、评标方法:采用综合评分法及最低价中标相结合

  各评委按照以下综合评分标准,对每个投标人的资料及进行评议和比较,以总评分最高者确定中标候选人;如得分一致则以价低者中标。

  类别

  评分项目

  最高分值

  备注

  价格标(S)

  (总分15分)

  投标总价

  15

  价格得分=[1-(投标价-最低价)/最低价]*15

  当价格分<0时,取0。

  技术标(J)

  (总分40分)

  质量管理要求

  5

  投标单位具备GB/T19001系列/ISO9001系列质量管理体系认证或ISO27001信息安全管理体系认证,提供证书复印件得5分

  技术人员资质

  10

  团队拥有中级职称的每一人得5分,10分封顶。

  工作方案专业度

  15

  工作方案是否清晰,是否有可操作性,5分封顶。

  专业技术能力是否符合开展企业薪酬调查及工资指导价位要求,10分封顶。

  总体评价

  10

  主要为文案制作、提交的材料的整体印象。侧重点为通过材料细节对应标团队的责任心、细心、专业度等的印象分。

  商务标(X)

  (总分45分)

  注册资金

  10

  注册资金≥5000万 得10分;注册资金<5000万且≥2000万 得7分;注册资金<2000万且≥1000万 得5分;注册资金<1000万且≥500万 得3分;注册资金<500万 得1分。

  已服务过的公司数(已开展过的项目)

  25

  以提供的合同复印件、数据报告份数为准(同一单位或项目为一份)。

  承接政府部门企业薪酬调查项目(600家以上),每份1 分,15分封顶。

  在一线城市开展企业薪酬调查及数据分析(500家以上),每份1分,5分封顶。

  开展企业薪酬体系调研、承接企业薪酬方案设计,每份1分,5分封顶。

  公司年限

  10

  以营业执照上成立时间为准,公司存续年限每一年加1分,10分封顶。

  评标总得分(N)

  总分100分

  N= S+J+X

  四、项目内容及要求

  1、对国家下达的标的企业(初定1100家)开展企业薪酬调查工作,主要包括2016年度企业人工成本和劳动者工资报酬调查两部分。

  2、根据国家人社部薪酬调查部署并我市实际设计调查问卷,通过前期准备、组织企业参与、企业培训、咨询服务、催收、数据审核汇总和数据分析、报告制作等环节完成上级下达的我市2017年企业薪酬调查任务。

  3、数据回收后,对数据进行汇总分析,最终制作《2017年厦门市人力资源市场部分职位工资指导价位》、《2016年厦门市企业人工成本构成水平及构成情况》和《2017年厦门市企业薪酬调查数据分析报告》。

  4、根据我市需要将我市与部分国内兄弟城市的薪酬水平进行比较,分析我市企业薪酬竞争力,并出具分析报告。

  五、预算控制价:25万元。投标人所报价格若超过25万元,则其投标作废标处理。

  六、投标文件编制有关要求

  如决定参加投标,投标人请按以下要求编制投标文件,内容包括但不限于:

  (一)企业简介。加盖公章的营业执照(含正本及副本)、相关资质复印件。

  (二)本次服务的工作方案。

  (三)本次服务报价(以人民币为计量单位)。

  上述内容存在缺失又无法做出合理解释的,所投标书为废标。

  七、投标文件的递交

  (一)投标文件的密封和标记。

  1、投标人应将投标文件封套装好密封,封套的封口处须加盖投标人法人公章,并经法定代表人或其授权代表签名或盖章。

  2、 封套应注明:

  “《厦门市人力资源和社会保障局2017年企业薪酬调查项目》投标文件”的字样。

  八、投标截止时间及地点:

  投标人应将投标文件于2017年4月28日17:30前提交到厦门市长青路191号劳动力大厦西楼1205室厦门市人力资源和社会保障局办公室(小谢收)。逾期收到的或不符合规定的投标文件将被拒绝。

  联系人:小谢,小朱

  联系电话:5320051,5325827

  厦门市人力资源和社会保障局

  2017年4月19日